Комплексные поставки запорной арматуры
и деталей трубопроводов →

Тел: +7 (3522) 55-48-26

Можно ли на рубероид класть профнастил


Можно ли класть рубероид под профнастил — пошаговое видео и фото

Начиная строительство нового кровельного покрытия, можно выбрать любой кровельный материал. Однако, когда речь идет реконструкции старой крыши, приходится работать с тем, что есть. Профессиональные кровельные мастера отмечают, что значительная часть малоиспользуемых, хозяйственных и сезонных построек в России в течении последних 50 лет крылось рубероидом, который обладает коротким сроком эксплуатации. В процессе эксплуатации на этом кровельном материале появляются трещины, пузыри и дыры, тогда домовладелец понимает, что нужно крыть крышу заново. Многие мастера для экономии времени и средств рекомендуют оставлять старый рубероид под профнастил в качестве подкладки. В этой статье мы расскажем, можно ли так делать.

Содержание статьи

«Болезни» рубероидной кровли

Рубероид – кровельный рулонный материал, который производится из картона с плотностью 200-420 г/м2, в зависимости от вида материала. Картон пропитывается легкоплавким нефтяным битумом, а затем посыпается бронирующей посыпкой в виде каменной или гранитной крошки, талька, мела или кварцевого песка. В соответствии с плотностью и видом посыпки рубероид делится на два типа: подкладочный и кровельный. По отзывам опытных мастеров у рубероидной кровли можно выделить 3 «хронические болезни»:

  1. Низкая механическая прочность. По причине низкой механической прочности рубероид в процессе эксплуатации часто повреждается сильными порывами ветра, градом, падающими ветками.
  2. Образование трещин. Проникая под бронирующую посыпку, атмосферная влага при понижении температуры меньше 0 градусов провоцирует образование трещин.
  3. Вздутие. Под воздействием ультрафиолетовых лучей и атмосферной влаги на поверхности рубероидной кровли часто образуются вздутия и пузыри, снижающие гидроизоляционные свойства покрытия.
  4. Накапливание конденсата. Рубероид не пропускает пар, поэтому на стропилах обильно конденсируется влага, которая приводит к загниванию древесины.

Характеристики матерала

Важно! Срок эксплуатации рубероида в составе многослойной кровли составляет 7-10 лет, после чего кровля требует замены или реконструкции. В таких случаях некоторые мастера рекомендуют класть профнастил без демонтажа старого покрытия. Они утверждают, что поврежденный рубероид можно использовать в качестве гидроизоляционного слоя кровельного пирога.

Настил профлиста на рубероид

По мнению профессиональных строителей, демонтаж старого покрытия часто занимает большую часть времени и составляет более трети затрат на реконструкцию крыши. Рубероид начинает плавиться при температуре 60 градусов, поэтому за несколько лет эксплуатации он так налипает на деревянные стропила и обрешетку, что снять его практически невозможно. Поэтому многие мастера рекомендуют класть профнастил, не выполняя демонтаж поврежденного покрытия. Однако, использовать эту технологию можно не во всех ситуациях:

  • Если перекрываемое сооружение относится к хозяйственному или производственному типу, используется сезонно или не отапливается, профнастил можно положить прямо на старое рубероидное покрытие, потому что в таком помещении не создается разница наружной и внутреннем температуры, приводящая к образованию конденсата.
  • Если перекрываемое сооружение используется как жилое постоянно, отапливается, профессиональные мастера не рекомендуют настилать профлист на рубероид, так как он не пропускает пар, обильно образующийся в таких сооружениях. Пар конденсируется на нижней стороне этого материала, приводя к загниванию стропильного каркаса крыши.

Обратите внимание! Если старый рубероид сохраняется при монтаже нового покрытия из профнастила, на него приколачивают рейки контробрешетки и новую обрешетку из бруса, пропитанного антисептическим составом, чтобы создать вентиляционный зазор, предотвращающий конденсатообразования.

Отличия кровельного пирога «горячей» и «холодной» крыши

Монтаж профнастила на старое рубероидное покрытие

Гидроизоляционный слой из рубероида

С точки зрения строительных норм рубероид не является оптимальным материалом для подкладочной гидроизоляции, хотя использовать его все же можно. Он укладывается на стропила, фиксируется толевыми гвоздями, а стыки между полосами спаиваются, чтобы получить герметичное покрытие. Такой практически монолитный слой не пропускает влагу и пар, что приводит к конденсатообразованию в стропильной системе крыши.  Монтируя профнастил на рубероид, необходимо учитывать следующие факторы:

  1. Профилированные стальные листы обладают высокой теплопроводностью, а потому сильно нагреваются на солнце. Температура плавления рубероида составляет всего 60 градусов, поэтому профнастил, уложенный без контробрешетки и обрешетки, может проплавить в нем дыру.
  2. Из-за разницы внутренней и внешней температуры на внутренней поверхности рубероида конденсируется пар, проникающий внутрь деревянных элементов стропильного каркаса и приводящие к гниению.
  3. При нагревании битумного материала, используемого в качестве подкладочной гидроизоляции в толще кровельного пирога крыши из профнастила, образуются битумные пары, которые считаются вредными для здоровья человека.

Использование рубероидного покрытия в качестве гидроизоляции

Профессиональные кровельные мастера считают, что при реконструкции старой кровли, можно оставить рубероид для гидроизоляции, предварительно устранив пузыри и влагу, скопившуюся внутри покрытия. Однако, при создании новой кровли, лучше воспользоваться специальными диффузными мембранами, пропускающими пар.

Видео-инструкция

Можно ли класть профнастил на рубероид: плюсы и минусы, технология

В процессе строительства дома для обустройства крыши можно выбрать любой кровельный материал – они представлены на рынке товаров и услуг в большом количестве. Однако если возникает необходимость реконструировать старую крышу, то в данном случае приходится работать с теми материалами, которые уже имеются. Многие кровельщики отмечают, что в большинстве случаев для обустройства крыш используют рубероид, который имеет довольно короткий эксплуатационный срок. В процессе эксплуатации на готовой продукции начинают появляться трещины, дырки, пузыри, в результате чего возникает необходимость заменить кровлю. Многие специалисты рекомендуют класть профнастил на рубероид, что позволит существенно сэкономить не только денежные средства, но и время, которое требуется для осуществления монтажных работ.

Можно ли профнастил класть на рубероид

Вопросы относительно того, можно и целесообразно ли покрывать крышу из рубероида профнастилом, не дают покоя многим потребителем. При этом стоит брать во внимание тот факт, что многие кровельщики во мнениях расходятся. Некоторые мастера утверждают, что крыть крышу профнастилом на рубероид не только можно, но и нужно. Объясняют они это тем, что старое покрытие может быть использовано в качестве дополнительной гидроизоляции, что существенно увеличивает срок эксплуатации.

Однако не стоит забывать, что существуют и те специалисты, которые являются противниками данного метода и не рекомендуют класть профнастил поверх крыши из рубероида. При этом они приводят существенные доводы относительно своих решений, среди которых можно отметить следующие значимые моменты:

  1. В процессе эксплуатации стоит понимать, что в летний период под воздействием прямых солнечных лучей листам профнастила свойственно подвергаться процессу нагревания. Таким образом, нагреваться будет и рубероид в том числе, который находится между металлическими листами. Следовательно, если рубероид нагреется, то появится неприятный запах в результате выделения летучих веществ.
  2. В том случае, если кровельный материал будет нагрет солнечными лучами до температуры плавления, то можно заметить, что из имеющихся щелей на крыше начнет вытекать битум, что значительно испортит внешний вид всей конструкции и строения в целом.
  3. В процессе увеличения температурного режима имеется высокая вероятность того, что старый материал на крыше здания может воспламениться. Если планируется класть профнастил, то стоит понимать, что рубероид относят к горючим изделиям.
  4. Еще одна причина, по которой не рекомендуется класть поверх старого покрытия новое – монтаж будет осуществлен неровно, в результате чего крыша будет выглядеть неаккуратно.

Перед тем как решить класть данные материалы друг на друга, рекомендуется предварительно учесть данные моменты и только после этого принять правильное решение. Стоит понимать, что единого мнения не существует, каждый собственник жилого помещения должен лично решать, целесообразно ли класть на рубероидную кровлю профнастил, или нет.

Внимание! Как показывает практика, на обратной стороне листов профнастила в процессе эксплуатации может появляться конденсат. Слой из рубероида в данном случае препятствует проникновению влаги к кровельной конструкции жилого помещения.

Нужен ли рубероид под профнастил: плюсы и минусы

Несомненно, покрыть крышу профнастилом на рубероид можно, но важно понимать, что старое кровельное покрытие можно использовать в данном случае только в качестве гидроизоляционного и пароизоляционного слоя. Несмотря на то что материал имеет довольно высокую популярность, приемлемую стоимость и его легко монтировать, существующие недостатки быстро перекроют все имеющиеся преимущества, в результате чего стоит подумать, стоит ли сочетать разные покрытия, или нет.

Таким образом, если профлист класть на рубероид, то в летний период кровля будет сильно нагреваться, в результате чего рулонный материал будет подвергаться процессу плавления в лучшем случае, в худшем – воспламенится. Кроме этого, во время высоких температурных режимов будет появляться неприятный запах. Многие вещества, находящиеся в составе, очень вредны для здоровья человека, о чем не стоит забывать.

Укладка профнастила на рубероид

Если все же было принято решение класть профнастил на рубероид, то стоит обязательно учесть тот момент, что основным недостатком второго кровельного материала являются довольно низкие механические характеристики, кроме этого, готовая продукция подвержена процессу гниения. Если предварительно предотвратить все причины появления постоянной влаги и защитить кровлю от механических повреждений, то можно смело класть данные материалы на стропильную систему крыши.

Выполнить первое условие в данном случае не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Обусловлено тем, что благодаря форме профнастила на поверхности крыши можно обеспечить довольно хорошую циркуляцию воздуха, в результате чего гидроизоляционный материал будет очень хорошо проветриваться. Таким образом, в процессе эксплуатации под профилированными листами влага будет полностью отсутствовать, то есть на поверхности рубероида воды не будет.

Перед тем как начать осуществлять монтажные работы, стоит понимать, что независимо от выбора кровельного материала, на поверхности крыши обязательно должен находиться слой гидроизоляции. Необходимо это для того, чтобы защитить стропильную систему и подкровельное пространство от появления конденсата, который в процессе эксплуатации во время температурных перепадов образуется на поверхности, выполненной из металла. Гидроизоляцию можно довольно легко заменить рубероидом, на который в дальнейшем предстоит класть профилированные листы.

В процессе укладки нового кровельного материала необязательно дополнительно монтировать обрешетку и контробрешетку, особенно, если в регионе наблюдается не жаркое лето. В противном случае контробрешетка устанавливается, при этом выполнена она должна быть из широкого бруса.

Если планируется класть рулонные материалы, изготовленные на основе битума, то стоит понимать, что они имеют довольно низкую температуру плавления. Кроме этого, не стоит забывать, что металлические листы под прямыми солнечными лучами могут нагреваться до +60 градусов. При необходимости можно осуществить процесс укладки профнастила на рубероид без обрешетки, но в таком случае стоит учитывать, что поверхность материала может расплавиться.

Советы и рекомендации

Перед тем как начать стелить профнастил на рубероид, рекомендуется обратить внимание на некоторые советы от специалистов:

  1. Для того чтобы произвести фиксацию кровельных материалов, не рекомендуется использовать гвозди, так как они могут довольно легко испортить материал. Отличным решением в данном случае будет выбор саморезов, которые имеют резиновую прокладку. В случае если высота листа не превышает 3,5 см, то крепление осуществляется в верхнюю волну, в противном случае – в нижнюю.
  2. Если обрешетки не будет, то рубероид стоит заменить гидроизоляционной пленкой.
  3. Для того чтобы увеличить эксплуатационный срок готовой конструкции, рекомендуется класть только продукцию высокого качества.
  4. Крепежные элементы оптимальнее всего приобретать только у проверенных производителей.
  5. Перед тем как приступить к монтажным работам, многие специалисты рекомендуют предварительно провести подготовительные работы на поверхности кровли. Во время монтажа стоит ориентироваться на все требования и строительные нормы – только так можно добиться желаемого результата.
  6. Во время эксплуатации не помешает осматривать периодически кровлю на выявление дефектов и повреждений, которые должны быть устранены незамедлительно.

Если придерживаться всех советов и рекомендаций от специалистов, то имеется возможность сделать довольно качественное покрытие кровли жилого строения.

Заключение

Класть профнастил на рубероид является личным решением каждого собственника жилого помещения. Важно понимать, что мнения относительно целесообразности такого сочетания расходятся, в результате чего дать однозначный ответ относительно того, класть изделия друг на друга или нет – невозможно. В данном случае стоит учесть все преимущества и недостатки каждого материала, их сочетание и только после этого принять решение.

Можно ли монтировать профнастил на рубероид на крышу

Профнастил применяется не только для монтажа кровель вновь строящихся зданий — владельцы загородной недвижимости достаточно часто сталкиваются с необходимостью реконструкции покрытия старых, уже отслуживших свой срок, крыш. Именно в таких случаях чаще всего и возникает вопрос, можно ли укладывать профнастил на старый рубероид.

Всего 20-30 лет назад рубероид был одним из самых популярных гидроизоляционных и кровельных материалов. И если для крыш жилых домов чаще использовались шифер и черепица, то почти все гаражи, сараи и другие нежилые здания перекрывались именно рубероидом.

Если вы — владелец одного из таких строений и хотите положить профнастил поверх рубероида, но не знаете, можно ли это, то данная статья — для вас. Для начала разберемся в том, что представляет собой этот кровельный материал.

Что такое рубероид, и какой он бывает

Рубероид, которым пользовались строители в недавнем прошлом, изготавливался из смеси битума с различными включениями, придававшими ему определенную прочность. В качестве таких включений обычно использовалась смесь картона с целлюлозой. Эта смесь пропитывалась мягкими марками битума, а затем с двух сторон покрывалась другим, более тугоплавким, битумом.

Такой рубероид имеет неплохие гидроизоляционные свойства, и, самое главное, низкую стоимость. С появлением новых технологий, на рынке строительных материалов появился рубероид с армирующим слоем не из картона, а из стеклоткани и полиэстера.

Такой материал более прочен, эластичен и долговечен. Его еще часто называют «еврорубероидом». Стоимость этого кровельного материала значительно выше, но благодаря своим высоким потребительским качествам, «еврорубероид» практически вытеснил своего старшего брата с рынка строительных материалов.

Недостатки рубероида

Главными недостатками рубероида на бумажной основе являются низкая механическая прочность и подверженность гниению. Именно из-за этих недостатков монтировать профнастил на рубероид не всегда имеет смысл.

В большинстве случаев при реконструкции кровли старый материал лучше снять. Однако есть и исключения из этого правила. О них — ниже.

Укладка профнастила на рубероид: главные условия и основные особенности монтажа

Как уже говорилось выше, главные недостатками рубероида — это плохие механические характеристики и подверженность гниению. Поэтому, если исключить постоянное наличие влаги и защитить его от механических повреждений, можно смело монтировать профлист на рубероид на крышу.

Первое условие очень легко выполнить благодаря тому, что сама форма поверхности профнастила обеспечивает хорошую циркуляцию воздуха и проветривание находящегося под ним гидроизоляционного материала. Поэтому под профилированным листом влага не будет скапливаться и задерживаться на поверхности рубероида.

Крыша из любых листовых материалов, в том числе из профнастила и металлочерепицы, требует обязательной укладки под кровельное покрытие слоя гидроизоляции. Это необходимо для защиты стропильной системы и подкровельного пространства от конденсата, образующегося на металлической поверхности при перепадах температуры наружного воздуха. Роль гидроизоляции с успехом может выполнить даже старый рубероид, если вы поверх него уложите профнастил.

Укладка профлиста на рубероид возможна даже без установки дополнительной контробрешетки и обрешетки, если для вашего региона не характерно жаркое лето. Если же это не так, то контробрешетка, причем широким брусом — это необходимость.

Дело в том, что любые рулонные материалы на битумной основе имеют низкую температуру плавления. В жаркое время года металлический профилированный лист кровельного покрытия может нагреваться до температуры выше 60°С. Поэтому, положив профлист на рубероид без контробрешетки, можно просто проплавить его поверхность.

Нужен ли рубероид под профнастил при строительстве нового здания?

Если вы занимаетесь монтажом новой крыши, а не реконструкцией старой, рубероид под профнастил можно уложить вместо гидроизоляционной или паропроницаемой мембраны. Однако это касается только нежилых и малоиспользуемых помещений. При строительстве жилого дома этого делать ни в коем случае нельзя.

Он, несомненно, обеспечит великолепную защиту от влаги. Особенно если гидроизоляция выполняется из «еврорубероида». Его стыки при укладке прогреваются с помощью строительного фена или паяльной лампы и склеиваются между собой. Кроме того, он укладывается в два слоя. Это обеспечивает практически абсолютную герметичность кровельного покрытия.

Однако, даже если вы обеспечите очень хорошую вентиляцию подкровельного пространства, положив рубероид под профлист, вы получите неприятные последствия, вызванные его нагревом. Конечно, плавиться при правильном монтаже он не будет. Но резкий запах вам обеспечен. А также вредные летучие вещества, находящиеся в нем и опасные для здоровья человека.

Полезная статья? Сохраните ее в соцсетях, чтобы не потерять ссылку!

Коллектив oprofnastile.ru

Читайте по теме:

Можно ли на рубероид класть профнастил

Иногда мастера при работе с кровлей, чтобы сэкономить бюджет и свое время, оставляют старый рубероид. И не всегда понятно, допустим ли такой вариант. Мы попытаемся дать ответ на вопрос: «Можно ли крыть крышу профнастилом на рубероид?».

Блок: 1/5 | Кол-во символов: 259
Источник: https://kryshadoma.com/profnastil-proflist/mozhno-li-klast-profnastil-na-ruberoid-varianty-i-sposoby-ukladki-na-kryshu.html

Преимущества профнастила для кровли

Кровля из профнастила пользуется высоким спросом на строительном рынке, так как материал обеспечивает оптимальное функционирование. Среди самых лучших его характеристик можно выделить следующие свойства:

  • Такой материал для крыши способен предоставить отличную устойчивость к воздействию атмосферных осадков;
  • Легкость в уходе и эксплуатации. Если появляются загрязнения, то они легко удаляются влажной тряпочкой;
  • Покрываемый верх здания профнастилом более устойчив к различным механическим повреждениям. Поверхность не подвергается деформациям от града или брошенного камня;
  • Если крыть крышу профнастилом, то можно сэкономить на расходах, так как его ценовая политика находится в пределах разумного;
  • Изделия очень легко монтируются;
  • Небольшой вес, что значительно облегчает не только монтажный процесс, доставку, но и нагрузку на основание постройки;
  • Многофункциональность материала позволяет его использовать не только для кровельных покрытий, но и для возведения стен хозяйственных построек, гаражей и т.д.

Существует три разновидности данного материала, которые производятся под такими маркировками, как «Н», «С», «НС». Расшифровываются данные буквы таким образом: «несущий», «стеновой», «несуще-стеновой». У каждого вида листов существуют свои характеристики, позволяющие применять их в разных строительных целях.

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 1356
Источник: https://build-experts.ru/profnastil-na-ruberoid/

Как покрыть профнастил на рубероид

Профнастил – это тот материал, который можно использовать не только в процессе монтажа новой кровли, но и для реконструкции старых крыш, которые, казалось бы, уже отслужил свое. И именно в таких ситуациях многие задаются вопросом – можно ли укладывать профнастил прямо на старый рубероид?

Однозначного ответа на этот вопрос кровельщики дать не могут, так как в процессе монтажа кровли либо ее ремонта важно учитывать многочисленные тонкости, в том числе конструкцию крыши и те условия, в которых ее предстоит эксплуатировать.

Чем хорош профнастил?

Профнастил ценится мастерами за прочность, простоту монтажа и доступность. Наличие многочисленных ребер жесткости позволяет избежать прогибов материала в процессе установки, а нанесенные на основу из стали несколько слоев защитного покрытия обеспечивает повышенную устойчивость к коррозии. В качестве последнего слоя выступает специальная полимерная краска, благодаря которой профлист имеет привлекательный цвет, выбрать который можно из достаточно широкой гаммы.

Отличительные черты рубероида

Рубероид изготавливается из специального кровельного картона, в качестве пропитки которого выступает битум, что обеспечивает повышенные гидроизоляционные свойства. Стоимость такого материала также очень доступна, а потому его активно применяют в строительстве, в частности, для обеспечения качественной гидроизоляции кровель.

Мифы о рубероиде под профлист

Некоторые специалисты считают, что рубероид может оказывать негативное воздействие на обрешетку, а если стелить его под кровельный материал, например, тот же профлист, то отрицательное действие от этого только усилится.

На самом деле никаких веских оснований для такого мнения нет. Подобное может произойти только вследствие несоблюдения технологии монтажа и если рубероиду обеспечить полноценную вентиляцию, то он будет служить верой и правдой на протяжении длительного срока, не утрачивая при этом своих качественных характеристик.

 

Остается только сделать вывод об уровне мастерства «специалистов» распространяющих подобные мифы.

Хотя некоторые отрицательные моменты укладки рубероида под профлист на крышу все-таки следует учитывать:

  • Чрезмерный нагрев кровли может привести к испарению из материала ядовитых паров. В это время лучше избегать любого контакта с рубероидом, включая нахождение, например, на чердаке крыши, которой он устлан.
  • Срок эксплуатации рубероида несколько меньше, чем у укладываемого поверх него профлиста, а потому желательно использовать только новый и качественный материал.
  • В некоторых случаях в процессе эксплуатации кровли на рубероиде может скапливаться конденсат. Это свидетельствует только о том, что материалу недостаточно проветривания – стоит его обеспечить на должном уровне для того, чтобы устранить данную неприятность.

Что следует сделать при укладке профлиста на рубероид: главные условия и основные особенности монтажа

Для того чтобы выполнить монтаж профнастила на рубероид максимально качественно, важно соблюсти основные правила.

В первую очередь требуется полностью изолировать рубероид от возможного соприкосновения с влагой, не допуская при этом его физического повреждения. Выполнение данного условия не представляет особой сложности, так как профнастил, благодаря своей форме, обеспечивает достаточную вентиляцию материалу, расположенному под ним.

При условии подготовленности стропильной системы, обустройство кровли из профнастила, уложенного на рубероид, можно разделить на несколько этапов.

  • Этап первый – крепление досок под обрешетку. На этой стадии также следует установить кронштейн для будущего слива, так как в дальнейшем это сделать будет уже невозможно.
  • Этап второй – настил рубероида. Раскатывать данный материал можно как вдоль, так и поперек ската крыши, однако, используя первый вариант, необходимо учитывать, что листы рубероида должны укладываться с перехлестом верхних на нижние, чтобы даже попавшие случайно на поверхность капельки влаги могли скатиться вниз.

ВАЖНО! Процесс настила рубероида существенно упрощается при наличии паяльной лампы, которая позволяет соединять листы материала стык в стык, спаивая их между собой.

Для крепления рубероида к кровле следует использовать гвозди с резиновыми прокладками, которые можно заменить обычной шинкой – она раскатывается на поверхности стропильной системы, и уже в нее вбиваются гвозди.

    • Этап третий – обустройство контробрешетки для профлиста. Для этого требуется уложить вдоль стропильных ног рейки, и уже к ним прикрепить доски обрешетки. Отличие данного метода от монтажа обрешетки, установленной ранее заключается только в том, что предварительно не нужно делать сплошного настила внизу на отвесе.
    • Этап четвертый – монтаж профнастила.

 

Нужен ли рубероид под профнастил при строительстве нового здания?

В процессе монтажа новой кровли рубероид можно использовать в качестве паро- и гидроизоляции под профлист. Однако, такой вариант желательно использовать только для нежилых помещений либо дачных домиков, которые используются достаточно редко.

ВНИМАНИЕ!  Рубероид под профлист способен обеспечить лучшую защиту от влаги, особенно если уложить его в два слоя, а стыки склеить по всем правилам. Однако даже самая качественная вентиляция не сможет справиться с теми последствиями, которые влечет за собой даже минимальный перегрев этого материала. Постоянное присутствие резкого неприятного запаха будет раздражать обоняние проживающих в доме, а вредные летучие эфиры могут причинить вред их здоровью.

Получается, что единого мнения о том, следует ли укладывать профлист на рубероид, все-таки не может быть. И если даже использовать такой вариант, то делать это нужно с оглядкой на многие особенности эксплуатации будущей кровли.

можно ли крыть крышу профлистом без обрешетки

Содержание:

Иногда мастера при работе с кровлей, чтобы сэкономить бюджет и свое время, оставляют старый рубероид. И не всегда понятно, допустим ли такой вариант. Мы попытаемся дать ответ на вопрос: «Можно ли крыть крышу профнастилом на рубероид?».

Особенности рубероидной кровли

Рубероидом называется рулонное кровельное покрытие. Для его изготовления используется картон с определенным показателем плотности, зависящим от назначения материала.


Картонная основа обрабатывается битумным нефтяным составом легкой плавкости, потом посыпается армирующим слоем, например, из гранитной крошки или аналогичных материалов. Существует две разновидности рубероида по составу: подкладочный и профильный.

Недостатки

У данного материала можно отметить четыре основных проблемы, связанные с эксплуатационными характеристиками:

  1. Скопление конденсата. Стоит понимать, что рубероид под профнастил на крышу не пропускает пар. Ввиду этого на стропилах образуется влага, постепенно разрушающая древесину.
  2. Вздутие. Атмосферная влага в сочетании с ультрафиолетовым излучением приводит к образованию пузырей на поверхности рубероида. Вздутия снижают степень гидроизоляции покрытия.
  3. Устойчивость к механическим воздействиям. У материала низкие показатели механической прочности. Возможно повреждение даже от сильного ветра или града.
  4. Возникновение трещин. Влага, попадая под посыпку, при отрицательной температуре замерзает и увеличивается в размерах. Это приводит к образованию трещин.


Внимание: срок службы рубероида как кровельного материала составляет около десяти лет. Затем необходима починка или замена кровли. Иногда мастера советуют в таком случае укладывать профнастил без удаления прежнего покрытия. Рубероид в таком случае будет выступать в качестве дополнительной гидроизоляции для кровли.

Настил профнастила на рубероид - можно ли

Профессиональными строителями было установлено, что снятие прежнего кровельного покрытия требует много времени, около трети затрат на ремонт крыши. Разберемся, почему так выходит.

Температура плавления рубероида составляет 60 oC. За время все время эксплуатации он сильно прилипает к стропильной системе и обрешетке. Демонтаж без разрушения конструкции практически невозможен. Понимая такую проблему, домовладельцы интересуются, можно ли профлист класть на рубероид, минуя процесс снятия. Такой вариант допустим, согласно мнению специалистов, но далеко не во всех ситуациях.


Если работы идут на постройке нежилого типа, используемой нерегулярно либо неотапливаемой, то допустим вариант укладки профнастила поверх старого слоя рубероида. Ведь в такой постройке отсутствует разница внешней и внутренней температуры, из-за которой возникает конденсат.

Разберемся, как положить профнастил на крышу на разные типы зданий. С жилыми и постоянно отапливаемыми помещениями ситуация противоположная. Специалисты говорят, что для таких строений нежелательно покрывать профлистом старый рубероид из-за образования конденсата в будущем. Жидкость будет постепенно разрушать стропильный каркас крыши.

Важная информация: нежелательно укладывать профнастил на рубероид без обрешетки. Рекомендуется прибить рейки контробрешетки и сконструировать брусовую обрешетку, предварительно покрытую антисептическим составом. В таком случае получится вентиляционный зазор, не нарушающий циркуляцию воздуха. Это будет препятствовать образованию жидкости.

Оформление гидроизоляции крыши рубероидом

Согласно строительным нормам, не рекомендуется использовать рубероид под профнастил в качестве подкладочной гидроизоляции, но такой вариант допустим. Материал укладывается на стропила и закрепляется на толевые гвозди. При этом необходима спайка стыков между полосами, так достигается максимальная степень гидроизоляции. Покрытие получается почти монолитным, оно не пропускает жидкость и пар, мешает образованию влаги в стропильной системе.

Многие интересуются: «Можно ли класть профнастил на рубероид?» Такой вариант возможен, однако нужно учитывать некоторые факторы.


Особенности монтажа:

  • У стальных профильных листов высокий показатель теплопроводности. Это значит, что материал будет быстро нагреваться на солнце. Рубероид начинает плавиться при 60 градусах. Поэтому при монтаже необходимо обустройство обрешетки и контробрешетки.
  • Возникает разница внутренней и наружной температуры материала. Поэтому с внутренней стороны рубероида образуется конденсат. Он приводит к разрушению деревянных элементов стропильной системы.
  • Применения битумного материала для гидроизоляции небезопасно. Ведь его нагревание приводит к возникновению испарений, которые могут быть вредными для человеческого организма. 



различных типов, размеров и стилей гофроящиков

Интернет-магазин / Ресурсы общественного питания / Блог

В связи с действующими ограничениями из-за коронавируса многие потребители заказывают самое необходимое в Интернете. Если ваша компания занимается доставкой продуктов, готовой еды и других предметов первой необходимости, убедитесь, что у вас есть подходящие коробки и контейнеры из гофрированного картона для безопасной перевозки ваших товаров. Вы найдете гофроящики, используемые для многих целей в сфере общественного питания, от пищевых продуктов, до контейнеров на вынос.Продолжайте читать, чтобы узнать о различных типах гофрированного картона и их использовании.

Что такое гофрированный картон?

Гофрированный картон, иногда называемый просто гофрированный , представляет собой прочный упаковочный материал, состоящий из трех слоев крафт-бумаги. Он назван в честь внутреннего слоя волнистой бумаги, также называемой гофрированной бумагой, которая придает картону прочность. Во время изготовления внутренний лист проходит процесс гофрирования, чтобы на бумаге образовались бороздки или жесткие складки.Мед гофрированный

.

Крыша | архитектура | Britannica

Крыша , покрытие верхней части здания, служащее для защиты от дождя, снега, солнечного света, ветра и экстремальных температур. Крыши были построены в самых разнообразных формах - плоских, скатных, сводчатых, куполообразных или в различных комбинациях - в зависимости от технических, экономических или эстетических соображений.

Самыми ранними крышами, построенными человеком, были, вероятно, соломенные крыши, сделанные из соломы, листьев, веток или тростника; их обычно устанавливали на склоне или под углом, чтобы с них стекал дождь.Конические соломенные крыши являются хорошим примером этого типа и до сих пор широко используются в сельских районах Африки и других местах. В конце концов, для перекрытия крыши стали использовать более толстые ветки и бревна, а в промежутки между ними вдавливали глина или другое относительно непроницаемое вещество. Из этих материалов были возможны двускатные и плоские крыши. С изобретением кирпича и тесаного камня для строительства появились основные формы кровли купола и свода.

Два основных типа крыш - плоские и скатные.Плоская крыша ( см. на рисунке) исторически широко использовалась на Ближнем Востоке, на юго-западе Америки и в других местах, где климат засушливый, и отвод воды с крыши имеет второстепенное значение. Плоские крыши получили широкое распространение в Европе и Америке в 19 веке, когда новые водонепроницаемые кровельные материалы и использование конструкционной стали и бетона сделали их более практичными. Плоские крыши вскоре стали наиболее часто используемым типом для покрытия складов, офисных зданий и других коммерческих зданий, а также многих жилых построек.

Несколько базовых конструкций крыш.

Encyclopædia Britannica, Inc.

Наклонные крыши бывают разных видов. Самый простой - навес, или навес, у которого только один откос. Крыша с двумя скатами, образующими букву «А» или треугольник, называется двускатной или скатной крышей. Этот тип крыши использовался еще в храмах Древней Греции и на протяжении многих веков был основным элементом внутренней архитектуры в Северной Европе и Америке. Это все еще очень распространенная форма кровли.Вальмовая, или шатровая, крыша - это двускатная крыша, имеющая наклонные, а не вертикальные концы. Он широко использовался в Италии и в других частях южной Европы, а сейчас очень распространен в американских домах. Двускатные и вальмовые крыши также можно использовать для домов с более сложной планировкой. Двускатная крыша - это двускатная крыша с двумя скатами с каждой стороны, причем верхний менее крутой, чем нижний. Мансардная крыша представляет собой двускатную двускатную крышу с двумя скатами с каждой стороны. Он широко использовался во французской архитектуре эпохи Возрождения и барокко.Оба вышеупомянутых типа крыши могут обеспечить дополнительное чердак или другое помещение без строительства целого дополнительного этажа. Они также могут иметь сильную эстетическую привлекательность.

Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего 1768 First Edition с подпиской. Подпишитесь сегодня

Свод представляет собой серию параллельных арок, образующих крышу, наиболее распространенной формой является цилиндрический или цилиндрический свод. Своды приобрели наибольшую известность в готической архитектуре. Купол представляет собой полусферическую конструкцию, которая может служить кровлей.Купола возвышались над некоторыми из самых грандиозных зданий древнеримской, исламской и постсредневековой западной архитектуры. Своды и купола не требуют несущего каркаса непосредственно под своды, потому что они основаны на принципе арки, но плоские и двускатные крыши часто требуют внутренних опор, таких как стропила или другой распорка. Ферма - это конструктивный элемент, состоящий из серии треугольников, лежащих в одной плоскости. Вплоть до конца XIX века такие несущие конструкции изготавливались из деревянных балок, иногда в очень сложных системах.Сталь и железобетон по большей части заменили такие тяжелые деревянные опорные системы, и, кроме того, такие материалы позволили разработать новые драматические формы крыш. Тонкослойные крыши с использованием бетона, армированного стальными прутьями, могут создавать купола и цилиндрические своды толщиной всего три дюйма, которые охватывают огромные пространства, обеспечивая беспрепятственный вид изнутри для стадионов и амфитеатров. В консольных крышах крыша из тонкого сборного железобетона подвешивается на стальных тросах, которые монтируются на вертикальных башнях или каких-либо пилонах.Геодезический купол - это современный структурный вариант купольной формы.

Наружное покрытие крыши должно предотвращать попадание дождя или других осадков в здание. Есть две основные группы кровельных покрытий. Одна группа состоит из водонепроницаемой мембраны или пленки, которая наносится в виде жидкости и отталкивает воду благодаря своей полной непроницаемости после высыхания; смола, которая используется для покрытия рубероида, является ярким примером этого типа. Другая группа состоит из частей из водонепроницаемого материала, которые расположены таким образом, чтобы предотвратить прямое прохождение воды через стыки между этими элементами.В эту группу входят битумная черепица из различных материалов, черепица из обожженной глины или сланца, гофрированные листы из стали, алюминия, свинца, меди или цинка. Плоские крыши обычно покрывают рубероидом и смолой, а скатные крыши обычно покрывают черепицей или листовым металлом.

.

Крыши - Строительные нормы и правила Южная Африка

Понедельник, 9 ноября 2020 г.
  • О нас
  • Свяжитесь с нами
  • Положения и условия
  • Строительные нормы и правила (NBR) Intro.
    • Почему национальные строительные нормы и правила
    • PAJA: Закон о защите ваших прав
    • Закон о мерах по защите потребителей жилья
    • Представление плана дома
    • Муниципалитет Контакт
      • Определения подзаконных актов по планированию и строительству
    • Схемы зонирования
      • Схема зонирования Кейптауна
      • Схема городского планирования - JHB
      • Схема городского планирования Тшване 2008
    • Глоссарий национальных строительных норм
      • Определения градостроительства
      • Условия окружающей среды от А до Я
  • NBR (SA)
    • Строительные законы и SANS 10400
    • Строительные нормы и правила Раздел 1
      • Общие принципы и требования - Часть A
      • Конструктивное проектирование, часть B
.

Гофроупаковка - потому что коробки намного больше, чем обычные.

14 мая 2020 г. | 0 комментариев

ITASCA, IL (14 мая 2020 г.) - Ассоциация Fiber Box Association (FBA), отраслевая торговая ассоциация, представляющая производителей ящиков из гофрированного картона, создала видео с благодарностью основным работникам отрасли. Во время пандемии COVID-19 гофрированный ...

20 марта 2020 г. | 0 комментариев

Производители ящиков из гофрированного картона работают над тем, чтобы транспортная упаковка доставлялась производителям основных товаров, включая упаковку для пищевых продуктов и других потребительских товаров, медицинских и фармацевтических продуктов, салфеток и гигиенических товаров и т. Д., В условиях пандемии COVID-19.

27 авг.2020 г. | 0 комментариев

Рэйчел рассказывает о причине, по которой у любителей пиццы есть еще одна причина, по которой приятно провести ночь с пиццей. Теперь это официально и согласовано - коробки для пиццы подлежат переработке. Она также рассказывает, как FBA вносит свой вклад в продвижение этой замечательной новости с помощью рекламы и социальных сетей.

.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании - около 40%, согласно исследованию Korn Ferry - передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят - всегда в электронном виде - программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения - все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

По данным последнего Ежегодного опроса Conference Board, наем талантов остается главной заботой генеральных директоров; это также главная забота всего руководства. По данным опроса руководителей компаний PwC за 2017 год, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм - в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, - а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год .Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии сейчас чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Сегодня только 28% руководителей по привлечению талантов сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий - предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньше внутреннего продвижения означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина такой сложности найма состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая пословица гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри - действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий, связанных с наймом, внешним сотрудникам требуется три года для выполнения работы, как и внутренним наймам на той же работе, в то время как внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько получают внешние сотрудники.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) - попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» - одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по трудоустройству - сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, однако большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не размещайте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и отправляются потенциальным соискателям по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто ловить кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию»). Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места делают рынок труда более напряженным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу, когда вакансии заполняются.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ' Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых ресурсов, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму - яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «очень сильно» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделайте меня несчастным».

Замечательные данные вышеупомянутого опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицированные «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, - это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой оплаты.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников - это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу - если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к формированию однородной рабочей силы, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор персонала - единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата - исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всех, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия приема на работу уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу - практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле - заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее ...

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. И вот почему: каждый соискатель стоит денег - особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, поскольку компания имеет обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма - отбор - чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов - потому что они хотят, чтобы их наняли, - а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить лучших сотрудников с минимальными затратами, гораздо важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять - что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником - тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошими предсказателями, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, - лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день - почти все они касаются найма - от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу - в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, - и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще важнее, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» - критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки - это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Распознавайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Соответствие культуре - еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные о текущих сотрудниках, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано много факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из важнейших аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний, узнав, что специфика их практики субподряда не была проверена.

.

Смотрите также

Сделать заказ

Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите Ваш номер телефона
Пожалуйста, введите Ваше сообщение